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En plaçant le personnel au cœur de l’analyse et du développement de nos pratiques, nous nous assurons de fournir une expérience positive pour l’employé, plutôt que d’orienter ses décisions sur des motifs opérationnels.
Notre politique gestion RH (Ressources Humaines)
Accueil et Intégration
Assurer un accompagnement adéquat des nouveaux employés pour une entrée en poste réussie.
Santé et bien-être
Un milieu de travail sain et sécuritaire, autant en termes de santé physique que psychologique.
Formation
Identification des besoins de développement et l’ensemble des moyens sont mis à la disposition des employés pour parfaire leurs compétences, qu’elles soient techniques ou comportementales. Ces moyens sont diversifiés et cohérents avec les priorités de l’organisation.
Pratique de reconnaissance
un climat de travail positif où les employés se sentent informés, compétents, écoutés et appréciés.
Accompagnement
Afin de progresser, les employés reçoivent de la rétroaction positive et constructive sur leur contribution aux objectifs de l’organisation, autant en termes de résultats que de comportements.
Respect
Des relations basées sur le respect et l’ouverture, dans une optique de partenariat
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